HR үшін ең жақсы идея үшін миллион

4 қарашада Алматыда өтетін XIV қазақстандық HR форумы адамдарды басқаруды, AI агенттерін немесе өнімділікті шынымен өзгертетін шешім үшін 1 миллион теңге алуға мүмкіндік береді. Форумның күн тәртібі түсініксіз шындықтан туындап отыр: бүгінде AI қолдайтын бір маман бес адамның жұмысын атқарады. Дәл осы алшақтық – ескі менеджмент үлгілері мен жаңа еңбек архитектурасы арасындағы – Kazakhstan Growth Forum (KGF) өткізетін жыл сайынғы Қазақстан HR форумының басты тақырыбына айналады. 300-ден астам бизнес құрылтайшылары, бас директорлар және HRD жылдың негізгі мәселелерін түсіну үшін жиналады. Дәстүрлі модельдер енді жұмыс істемейтін кезде өнімділікті, талантты және AI агенттерін қалай басқаруға болады? Мықты қызметкерлер дәстүрлі вертикалды мансап үлгісін бұзып, басқару рөлдерінен алыстап бара жатса, не істеуіміз керек? Үздік идеяның авторы тікелей XIV Қазақстандық HR форумында институционалдық және қаржылық қолдау ала алады. Шынында да, биылғы жылы форумда жүлде қоры 1 миллион теңгені құрайтын HR-жобалары бойынша «Миллионға идея» HR факторы өтеді. Адамдарды, AI агенттерін немесе өнімділікті басқаруда нақты өзгерістерге әкелетін шешім жеңеді. Интрига бұрынғысынша: қазылар алқасы, сахна, нағыз бәсеке және кәсіби қауымның мойындалуы. Форумның тағы бір маңызды үміті - Professional Boosters: TOP-1000 CXO.KZ. Бұл жай ғана рейтинг емес. Бұл Қазақстандағы ең үздік көшбасшыларды шын мәнінде не ерекшелендіреді: тәжірибе, басқарушылық рөл, кәсіпкерлік рух, көшбасшылық немесе тиімділік деген сұраққа жауап беру әрекеті. HRD Centras Group және форум чемпионы Наталья Алгейер: "Бас директорлар үшін бұл өз командасын стандартқа сай бағалау мүмкіндігі. HR үшін бұл қандай қасиеттер нәтижеге айналатынын және қайсысы резюмеде жақсы сызық болып қала беретінін көру". ХІV қазақстандық HR форумының күн тәртібін көрсету үшін емес екені анық. Ол ең өткір нүктелерге жетеді: HR стратегиясы 2027: талант, агенттер, өнімділік, компаниядағы AI агенті: алғашқы 90 күн, Gallup: қатысудан өнімділікке дейін, бас директор және қызметкерлер: бір компанияның екі шындығы, таланттар фабрикасы, ішкі таланттар нарығы, токсикалық ойыншы, корпоративтік мәдениет және т.б.227. Қатысушылар практикалық кейстер, шеберлік сабақтары, C-Mentoring, нетворкинг, The Best HRD рәсімі және кешкі коктейльді тамашалайды. Бірақ ең бастысы, бұл HR көшбасшыларының жаңа түрі туатын платформа: адамдарды ғана емес, сонымен қатар AI агенттерін, бюджеттерді және өсу стратегияларын басқаратындар. Мұнда тіркеу ашық. Орындар саны шектеулі. Есіңізде болсын: миллион долларлық идея сізден келуі мүмкін. 2025 жылғы қазақстандық HR форумына қатысушылардың пікірлері: "Мен Қазақстандық өсу форумына осындай айтулы шараны ұйымдастырғаны үшін алғыс айтамын. Біз екінші жыл қатысып жатырмыз, бұл жолы біз қызметкерлерді тарту және ұстап тұру бойынша шешімдеріміздің тұсаукесерін жасадық", - деді Мирам Жилгилдин, Алғапай бас директоры. «Қазақстандық өсу форумына осындай айтулы шараны ұйымдастырғаны үшін алғыс айтамын. Біз екінші жыл қатысып жатырмыз, бұл жолы біз қызметкерлерді тарту және ұстап тұру бойынша шешімдеріміздің тұсаукесерін жасадық», - деді Мирам Жылгилдин, «Алғапай» бас директоры. "Мен бұл форумның тұрақты қатысушысымын және оның әртүрлілігі үшін маған қатты ұнайды. Екі трендті тақырыптар да бар - мысалы, жасанды интеллекттің бизнес пен HR процестеріне әсері - және философиялық, бірақ маңыздылығы кем емес талқылаулар. Біз, HR көшбасшылары, трендтерді түсініп қана қоймай, сонымен қатар компанияларды прогреске қарай жылжытуымыз керек. Шетелден бастап, жергілікті сарапшыларға дейін спикерлер ең үздік халықаралық және қазақстандық тәжірибелерді үйренуге бірегей мүмкіндік береді», - деді Мадина Анаятова, Филипп Моррис Қазақстандағы People & Culture бөлімінің директоры. «Мен бұл форумның тұрақты қатысушысымын және оның әртүрлілігі үшін өте ұнайды. Трендтік тақырыптардың екеуі де бар - мысалы, жасанды интеллекттің бизнес пен HR процестеріне әсері - және философиялық, бірақ маңыздылығы кем емес талқылаулар. Біз, HR көшбасшылары, трендтерді түсініп қана қоймай, сонымен қатар ішкі инноваторлар ретінде әрекет ете отырып, компанияларды прогреске қарай жылжытуымыз керек. Шетелдіктерден бастап, жергілікті сарапшыларға дейінгі спикерлер ең жақсы халықаралық және қазақстандық тәжірибелерді үйренуге бірегей мүмкіндік береді», - деді Мадина Анаятова, Филипп Моррис Қазақстандағы People & Culture бөлімінің директоры. «Алған әсерлерім өте жағымды. Барлық спикерлердің сөйлеген сөздерінде айтылған шынайылық атмосферасын ерекше атап өткім келеді. Бұл маған өте ұнайды. Қазақстандық өсу форумын ұйымдастырушыларға осындай сапалы және ашық шара үшін алғыс айтамыз», - деді «Эйр Астана» АҚ HR және таланттарды басқару департаментінің директоры Александра Штопел. «Алған әсерлерім өте жағымды. Барлық спикерлердің сөйлеген сөздерінде айтылған шынайылық атмосферасын ерекше атап өткім келеді. Бұл маған өте ұнайды. Қазақстандық өсу форумын ұйымдастырушыларға осындай сапалы және ашық шара үшін алғыс айтамыз», - деді Александра Штопел, «Эйр Астана» АҚ HR және таланттарды басқару жөніндегі директоры.