XIV Kazakhstan HR Forum, который пройдет 4 ноября в Алматы, даст шанс получить 1 млн тенге за решение, которое реально изменит управление людьми, AI-агентами или производительностью. Повестка форума вытекает из неоднозначной реальности: сегодня один специалист с поддержкой AI делает работу пятерых. Именно этот разлом — между старыми управленческими моделями и новой архитектурой труда — станет центральной темой ежегодного Kazakhstan HR Forum, который проводит Kazakhstan Growth Forum (KGF). Более 300 основателей бизнесов, CEO и HRD соберутся, чтобы разобраться в главных вопросах текущего года. Как управлять производительностью, талантами и AI-агентами, когда привычные модели больше не работают? Что делать, если сильные сотрудники все чаще отказываются от управленческих ролей, и это ломает традиционную модель вертикальной карьеры? Автор лучшей идеи может получить поддержку — институциональную и финансовую — прямо на XIV Kazakhstan HR Forum. Ведь в этом году форум проведет HR Factor «Идея на миллион» — питчинг HR-проектов с призовым фондом 1 млн тенге. Победит решение, которое реально изменит управление людьми, AI-агентами или производительностью. Интрига еще та: жюри, сцена, реальная конкуренция и признание профессионального сообщества. Другое, не менее важное ожидание форума — Professional Boosters: TOP-1000 CXO.KZ. Это не просто рейтинг. Это попытка ответить на вопрос, что действительно отличает лучших руководителей Казахстана: опыт, управленческая роль, предпринимательский дух, лидерство или эффективность. «Для CEO — это возможность сверить свою команду с эталоном. Для HR — увидеть, какие качества конвертируются в результат, а какие остаются красивой строчкой в резюме», — отмечает Наталья Альгейер, HRD Centras Group и чемпион форума. Очевидно, повестка XIV Kazakhstan HR Forum не для галочки. Она бьет в самые острые точки: HR Strategy 2027: Talent, Agents, Performance, AI-агент в компании: первые 90 дней, Gallup: от Engagement к Performance, CEO vs Employees: две реальности одной компании, Talent Factory, Внутренний рынок талантов, Toxic Player, Корпоративная культура 2027 и многое другое. Участников ждут практические кейсы, мастер-классы, С-Mentoring, нетворкинг, церемония The Best HRD и вечерний коктейль. Но главное — это площадка, где рождаются HR-лидеры нового типа: те, кто управляет не только людьми, но и AI-агентами, бюджетами и стратегией роста. Регистрация открыта здесь. Количество мест ограничено. И помните: идея на миллион может родиться именно у вас. Отзывы участников Kazakhstan HR Forum в 2025 году: «Благодарю Kazakhstan Growth Forum за организацию такого значимого события. Мы участвуем уже второй год, и в этот раз выступили с презентацией наших решений для вовлечения и удержания персонала», — Мирам Жильгильдин, СЕО Algapay. «Благодарю Kazakhstan Growth Forum за организацию такого значимого события. Мы участвуем уже второй год, и в этот раз выступили с презентацией наших решений для вовлечения и удержания персонала», — Мирам Жильгильдин, СЕО Algapay. «Я постоянная участница этого форума, и он мне очень нравится своим разнообразием. Здесь есть как трендовые темы — например, влияние искусственного интеллекта на бизнес и HR-процессы, — так и более философские, но оттого не менее критически важные дискуссии. Мы, HR-лидеры, должны не только понимать тренды, но и двигать компании к прогрессу, выступая внутренними инноваторами. Спикеры — от зарубежных до наших локальных экспертов — дают уникальную возможность учиться у лучших международных и казахстанских практик», — Мадина Анаятова, директор по People & Culture Philip Morris Kazakhstan. «Я постоянная участница этого форума, и он мне очень нравится своим разнообразием. Здесь есть как трендовые темы — например, влияние искусственного интеллекта на бизнес и HR-процессы, — так и более философские, но оттого не менее критически важные дискуссии. Мы, HR-лидеры, должны не только понимать тренды, но и двигать компании к прогрессу, выступая внутренними инноваторами. Спикеры — от зарубежных до наших локальных экспертов — дают уникальную возможность учиться у лучших международных и казахстанских практик», — Мадина Анаятова, директор по People & Culture Philip Morris Kazakhstan. «Впечатления самые позитивные. Особо отмечу атмосферу честности, которая звучала в выступлениях всех спикеров. Мне это очень импонирует. Большое спасибо организаторам Kazakhstan Growth Forum за такое качественное и откровенное мероприятие», — Александра Штопель, директор по персоналу и управлению талантами АО Air Astana. «Впечатления самые позитивные. Особо отмечу атмосферу честности, которая звучала в выступлениях всех спикеров. Мне это очень импонирует. Большое спасибо организаторам Kazakhstan Growth Forum за такое качественное и откровенное мероприятие», — Александра Штопель, директор по персоналу и управлению талантами АО Air Astana.